人才和職業(yè)能力測(cè)評(píng)是指佐佑人力采用科學(xué)的方法，收集被測(cè)評(píng)者在主要活動(dòng)領(lǐng)域中的表征信息，針對(duì)某一人才素質(zhì)測(cè)評(píng)目標(biāo)體系做出量值或價(jià)值的判斷過(guò)程，或者直接從所收集的表征信息引發(fā)與推斷某些素質(zhì)特性的過(guò)程。人才素質(zhì)測(cè)評(píng)的作用體現(xiàn)在人員甑選、崗位配置、培訓(xùn)與發(fā)展，以及第三方就業(yè)推薦之上。

業(yè)務(wù)流程：

提出測(cè)評(píng)→設(shè)計(jì)測(cè)評(píng)方案→進(jìn)行測(cè)評(píng)→提交測(cè)評(píng)報(bào)告